မှိုထုတ်လုပ်သူများသည်နောက်မျိုးဆက်များကိုစုဆောင်းရန်အာရုံစိုက်သည်

အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းကုန်သွယ်ရေးအသင်းများနည်းတူ China Mold ထုတ်လုပ်သူများအသင်းကလည်းလူငယ်မျိုးဆက်ကိုဆွဲဆောင်နိုင်မည့်စီမံကိန်းများကိုစတင်ခဲ့သည်။

 

ယနေ့တွင်နောင်လာမည့်မျိုးဆက်သစ်ဝန်ထမ်းများအားစုဆောင်းခြင်းသည်တရုတ်ထုတ်လုပ်သူများအတွက်ထိပ်တန်း ဦး စားပေးဖြစ်လာသည်။ ငါဒါကclichéနဲ့တူအသံကိုငါသိ၏။ (ကျွန်တော့်အသက်အရွယ်မှာclichéဆိုတာဘာလဲဆိုတာကိုကောင်းကောင်းသိပါတယ်။ ဒါကကျွန်တော့်အဟောင်းပဲ၊ နောက်မျိုးဆက်မဟုတ်တော့ဘူးဆိုတာသက်သေပြတာပဲ။ ) တရုတ်မှိုစက်ရုံမှာ ၉၅ နှစ်အောက်မွေးဖွားလာတဲ့ယောက်ျားလေးတွေကိုတွေ့ဖို့ခဲယဉ်းတယ်။ ပြီးတော့လည်းရုပ်ဆိုးတယ်။ မှိုအလုပ်သင်တစ်ဖွဲ့ကိုသွားနှင့်မှိုပရိသနှင့်မှိုထုတ်လုပ်မှုလေ့လာသင်ယူရန်မာစတာကိုလိုက်နာပါ။ ဤရှုခင်းသည် ၁၉၈၀ ပြည့်နှစ်များကမွေးဖွားခဲ့သူများ၏အမှတ်ရစရာများတွင်အမြဲတမ်းရှိနေလိမ့်မည်။

ဆယ်စုနှစ်များစွာအလုပ်အတွေ့အကြုံရှိသောမျိုးဆက်သည်တဖြည်းဖြည်းအနားယူလာသည်နှင့်အမျှပလတ်စတစ်လုပ်ငန်းသည်လည်း“ အိုမင်းလာ” လာသည်။ ဤသည်လမ်းကြောင်းသစ်မှိုထုတ်လုပ်မှု၏လယ်ပြင်၌အများဆုံးအရေးပေါ်ဖြစ်ပါတယ်။ မှိုထုတ်လုပ်သူများအနေဖြင့်ငယ်ရွယ်သော ၀ န်ထမ်းများကိုရှာဖွေရန်နှင့်ဤလုပ်ငန်းတွင်၎င်းတို့ကိုထိန်းသိမ်းရန်လိုအပ်သည်။ ဒီအချက်ကနေမြင်နိုင်ပါတယ်။ ဒီနေ့ခေတ်မှာကျွမ်းကျင်လုပ်သားရှားပါးမှုဟာအသက် ၄၀ အရွယ်မှာလူငယ်တွေအဖြစ်မှတ်ယူရ ဦး မှာပါ။ ဟုတ်တယ်၊ အခုအနှစ် ၄၀ ဟာနှစ် ၂၀ နဲ့ညီတယ်။

ထို့အပြင်အခြားမှိုစက်မှုလုပ်ငန်းအသင်းအဖွဲ့များသည်နောက်မျိုးဆက်အားကစားကိုမြှင့်တင်ရန်ကြိုးပမ်းကြသည်။

ထို့အပြင်တရုတ်ပလတ်စတစ်အင်ဂျင်နီယာများအသင်း၏ thermoforming ဌာနသည်ပညာသင်ဆုများကိုထူထောင်ခဲ့ပြီး၎င်း၏ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့တွင်လူငယ်များပိုမိုစုဆောင်းရန်ကြိုးစားနေသည်။ 2018 ခုနှစ် Thermoforming ညီလာခံမှာဆန်းသစ်တီထွင်မှုပြိုင်ဆိုင်မှုအတွက်, ကျောင်းသားပါဝင်သူများကဒီဇိုင်းရေဒီယို -controlled ကားတစ်စီးအရောင် thermoformed ခန္ဓာကိုယ် - သောအတိတ်ကာလငြိမ် "ကျောင်းသားအလိုအလျောက်အစိတ်အပိုင်းများဒီဇိုင်းယှဉ်ပြိုင်မှု" ထက်အများကြီးပိုကောင်းသည်။

ပြီးခဲ့သည့်နှစ်အစည်းအဝေးတွင် thermoforming ဌာနသည်အဖွဲ့ ၀ င်ငယ်ရွယ်သော ၀ န်ထမ်းများအား“ unicorns များရှာဖွေခြင်း” ကိုစုဆောင်းခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ အုပ်စုလိုက်ဆွေးနွေးမှုတစ်ခုပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ထူးချွန်သောငယ်ရွယ်သော ၀ န်ထမ်းများသည်ဒဏ္myာရီထဲရှိကြံ့များထက်ရှာဖွေတွေ့ရှိရန်ပိုမိုလွယ်ကူလိမ့်မည်ဟုငါမျှော်လင့်သည်။

 

နောက်မျိုးဆက်ဝန်ထမ်းများကိုခန့်ထားခြင်းသည်ရေရှည်ပြproblemနာတစ်ခုဖြစ်သည်။ တရုတ်နိုင်ငံတွင်ယနေ့အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းအလွန်နည်းပါးသည်။ ဤပြproblemနာကိုဖြေရှင်းရန်အတွက်အမြဲတစေဆန်းသစ်တီထွင်မှုလိုအပ်သည်။


post အချိန်: ဒီဇင်ဘာ -20-2020